Big Five Model vs. MBTI: Apa Perbedaan dan Kelebihannya?

Image by freepik.com

Ketika datang ke tes kepribadian, dua model yang paling sering digunakan dan menjadi perhatian utama adalah Big Five Personality Traits dan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). Meskipun kedua metode ini bertujuan untuk mengungkap aspek penting dari kepribadian seseorang, keduanya memiliki pendekatan, struktur, dan tujuan yang berbeda. Artikel ini akan membahas perbedaan mendasar, kelebihan, serta bagaimana Anda bisa memanfaatkan kedua model ini untuk pemahaman yang lebih dalam tentang diri Anda dan interaksi sosial.

Apa Itu Big Five Model?

Big Five Personality Traits, atau sering disebut sebagai Lima Besar Kepribadian, adalah model yang menyederhanakan kepribadian manusia menjadi lima dimensi utama. Model ini berdasarkan penelitian ilmiah yang ekstensif dan umum digunakan oleh psikolog untuk menilai karakteristik individu secara lebih mendalam.

Lima dimensi Big Five adalah:

1. Openness (Keterbukaan) - Kesediaan seseorang untuk menerima ide baru, pengalaman, dan perubahan.

2. Conscientiousness (Kesadaran) - Kecenderungan untuk disiplin, terorganisir, dan memiliki tanggung jawab yang kuat.

3. Extraversion (Ekstraversi) - Kecenderungan seseorang untuk mencari interaksi sosial, energik, dan terbuka terhadap orang lain.

4. Agreeableness (Kesesuaian) - Tingkat kepedulian, empati, dan keterbukaan seseorang untuk bekerja sama.

5. Neuroticism (Neurotisisme) - Seberapa baik seseorang bisa mengelola emosi negatif seperti halnya kecemasan dan stres.

Apa Itu MBTI?

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) adalah tes kepribadian yang dikembangkan berdasarkan teori psikolog Carl Jung, dan dikembangkan lebih lanjut oleh Isabel Briggs Myers dan ibunya, Katharine Cook Briggs. MBTI membagi kepribadian menjadi 16 tipe unik berdasarkan empat dimensi utama:

1. Ekstraversi (E) vs Introversi (I): Preferensi dalam mendapatkan energi, apakah dari luar (ekstraversi) atau dalam diri sendiri (introversi).

2. Sensing (S) vs Intuition (N): Cara seseorang mengumpulkan informasi, apakah lebih mengandalkan data yang konkret (sensing) atau intuisi (intuition).

3. Thinking (T) vs Feeling (F): Cara seseorang membuat keputusan, apakah lebih logis dan obyektif (thinking) atau berdasarkan perasaan dan nilai pribadi (feeling).

4. Judging (J) vs Perceiving (P): Sikap seseorang terhadap kehidupan, apakah lebih terstruktur (judging) atau fleksibel (perceiving).

Hasil MBTI memberikan 16 kombinasi tipe kepribadian, misalnya, ISTJ, ENFP, INFJ, dan lain-lain, yang menunjukkan preferensi individu dalam empat aspek tersebut.

Image by freepik.com

Perbedaan Utama antara Big Five dan MBTI

1. Pendekatan Ilmiah

• Big Five Model: Didasarkan pada penelitian ilmiah yang menyeluruh dan menjadi standar di dunia psikologi. Model ini terbukti dapat menggambarkan karakteristik kepribadian dengan lebih stabil dan diakui secara luas di komunitas akademik.

• MBTI: Dikembangkan berdasarkan teori psikolog Carl Jung, namun tidak sepenuhnya didukung oleh penelitian ilmiah dalam konteks yang sama seperti Big Five. Meskipun demikian, MBTI sangat populer di luar komunitas akademik, terutama dalam dunia bisnis dan pengembangan diri.

2. Struktur dan Dimensi Kepribadian

• Big Five Model: Menggunakan lima dimensi yang dianggap cukup mencakup kepribadian seseorang tanpa membagi ke dalam tipe tertentu.

• MBTI: Menghasilkan 16 tipe kepribadian yang spesifik dengan kombinasi empat dimensi, memberi kesan lebih personal namun cenderung kaku.

3. Pendekatan Deskriptif vs. Preskriptif

• Big Five Model: Bersifat deskriptif, menggambarkan kepribadian sebagai rangkaian sifat kontinu yang bisa dinilai dalam berbagai tingkat.

• MBTI: Cenderung preskriptif dengan memberi label pada tipe kepribadian individu, meskipun bisa menyebabkan stereotip atau pembatasan.

4. Stabilitas Hasil

• Big Five Model: Cenderung lebih stabil dari waktu ke waktu dan memberikan hasil yang tetap konsisten meski individu berada dalam fase hidup yang berbeda.

• MBTI: Hasilnya dapat bervariasi tergantung suasana hati atau kondisi saat tes dilakukan, sehingga terkadang orang mendapatkan tipe yang berbeda di waktu yang berbeda.

Kelebihan Big Five Model

1. Akurasi dan Kredibilitas
   Big Five diakui luas dalam komunitas ilmiah sebagai alat ukur kepribadian yang sahih. Penelitiannya didukung bukti empiris yang kuat, menjadikan model ini sebagai alat yang andal untuk analisis kepribadian.

2. Fleksibilitas
   Big Five Model memungkinkan individu untuk melihat kepribadian dalam skala kontinu, dari tinggi hingga rendah di setiap dimensi. Hal ini memberikan pemahaman yang lebih dinamis daripada sekadar penempatan tipe kepribadian.

3. Relevansi Luas
   Model ini digunakan secara global dan di berbagai konteks, seperti penilaian dalam organisasi, pendidikan, dan terapi. Banyak perusahaan besar menggunakan Big Five untuk memahami dan mengembangkan tim mereka.

Kelebihan MBTI

1. Pengalaman Pengguna yang Mudah Dipahami
   MBTI memberikan hasil yang mudah dimengerti dengan 16 tipe yang jelas, sehingga orang dapat dengan cepat memahami diri mereka dalam konteks sosial dan pekerjaan.

2. Populer dalam Dunia Bisnis dan Pengembangan Diri
   MBTI sering digunakan dalam program pelatihan perusahaan dan pengembangan karier. Banyak orang merasa lebih terhubung secara personal dengan hasil MBTI karena memberikan label khusus yang dapat membantu identifikasi diri.

3. Bantuan dalam Pengembangan Hubungan dan Komunikasi
   MBTI membantu seseorang memahami perbedaan preferensi komunikasi dengan orang lain. Banyak orang menganggap MBTI sebagai alat yang efektif untuk memfasilitasi kerja tim, karena dapat membantu memahami dinamika antarpribadi.

Mana yang Lebih Baik: Big Five atau MBTI?

Pilihan antara Big Five Model dan MBTI tergantung pada kebutuhan dan preferensi individu. Berikut adalah panduan singkat untuk memilih di antara keduanya:

1. Jika Anda Menginginkan Akurasi dan Analisis yang Mendalam
   Pilih Big Five Model. Model ini memberikan hasil yang lebih ilmiah, stabil, dan memiliki cakupan yang luas, sehingga cocok untuk penelitian atau analisis kepribadian jangka panjang.

2. Jika Anda Mencari Pemahaman Diri yang Cepat dan Mudah Dimengerti
   MBTI mungkin lebih sesuai. MBTI dapat menjadi pilihan yang menarik jika Anda ingin cepat memahami karakteristik dasar yang bisa diterapkan dalam pengembangan diri sehari-hari.

3. Untuk Penggunaan Bisnis dan Pelatihan Karyawan
   Kedua model dapat berguna. Banyak perusahaan menggunakan MBTI untuk meningkatkan kerja sama dan pemahaman antarindividu dalam tim. Namun, Big Five juga dapat digunakan sebagai alat evaluasi yang lebih objektif.

Image by freepik.com

Contoh Penggunaan Big Five dan MBTI dalam Kehidupan Sehari-hari

Contoh Big Five:
Seorang manajer SDM yang menggunakan Big Five Model dapat menilai potensi dan area pengembangan karyawan berdasarkan profil mereka dalam dimensi kesadaran, neurotisisme, atau keterbukaan. Hasil ini digunakan untuk mengembangkan pelatihan dan mentoring karyawan.

Contoh MBTI:
Dalam proses rekrutmen, perusahaan bisa menggunakan MBTI untuk mencocokkan kandidat dengan budaya perusahaan. Misalnya, kandidat dengan tipe kepribadian ENFJ mungkin lebih cocok di departemen pemasaran, yang membutuhkan empati dan keterampilan komunikasi yang baik.

Kesimpulan

Big Five Model dan MBTI sama-sama menawarkan wawasan yang berharga, namun keduanya berbeda dalam pendekatan dan penggunaannya. Big Five memberikan analisis yang mendalam dan berbasis ilmiah, ideal untuk pengembangan diri yang komprehensif dan profesional. MBTI, di sisi lain, membantu Anda mendapatkan gambaran cepat tentang tipe kepribadian dan preferensi, menjadikannya alat yang efektif untuk memahami interaksi sosial dan dinamika tim.

Memilih model yang tepat akan bergantung pada tujuan Anda: untuk pemahaman kepribadian yang mendalam, Big Five adalah pilihan ideal, sedangkan MBTI cocok untuk pemahaman praktis sehari-hari dan memperkuat hubungan sosial.